【3分快3外挂安卓版】四成职场人年终奖不足5000 13.9%与年终奖无缘

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  春节临近,该发年终奖了。不过,对于在国定路上一家高科技民企工作的小奇来说,没這個可有点硬高兴的,不可能 今年公司还是不发年终奖。真是沪上大3分快3外挂安卓版部分职场人会在這個以前领到1个“年终红包”,不过仍有13.9%的人表3分快3外挂安卓版示,今年年终奖与本人无缘。这是智联招聘昨天敲定的一项年终奖调查显示的结果。

  过去的一年,CPI一路上涨,拿到手的這個“红包”,算是也水涨船高?在为期三周、对3000余名职场人进行调查后的数据显示,今年职场人年终奖的涨势似乎不用说明显,已拿到年终奖的人中,逾四3分快3外挂安卓版成年终奖不足英文3003分快3外挂安卓版元,对年终奖的发放表示满意的职场人只有三成。43.0%的人年终奖在300元以下,28.9%的人拿到300-300元,28.2%的人拿到了5位数———300元以上,其中超过10%的职场人年终奖在3000元以上。

  国企员工拿得最稳当

  薛先生在上海一家大型国有投资企业工作,他告诉记者,年终奖年年算是 ,算是一笔不菲的收入,从高管的几十万元,到一般员工的上万元不等,属于“中上水平”。不过,今年年终奖涨幅不用说大。真是相比金融等过多过多行业,总体不用说算高,但比过多过多“看市场吃饭”的生产型企业要3分快3外挂安卓版更稳定些。

  针对不同单位性质的分析显示,八成国有企业员工表示本人所在企业设置了年终奖,比例最高,为82.9%;三资企业和事业单位比例相当,分别有78.9%的三资企业从业者和78%的事业单位员工表示本人所在单位设置了年终奖励;民营企业、国家机关、代表处的比例较低,分别有六成人表示本人单位有年终奖。而非政府组织的比例最低,只有五成从业者表示有年终奖。过多过多初创时期的公益性社会组织,还位于单一的投入阶段,年终奖离亲戚朋友还很遥远。

  对于本人所在的单位这样 设置年终奖,55.9%的人表示希望今算是有从前的福利,起码这是对本人一年工作的肯定,42.0%的人则表示很无奈,有随后对今后单位设置年终奖不抱希望,只有0.5%的人表示单位过多过多福利不少,过多过多算是设置年终奖都无所谓。

  “花掉”比“储蓄”强

  年终奖的发放形式比较多样,除了现金這個最主要依据,还出现了购物卡、內部等。这样 ,这部分收入又被派上這個用场了呢?“过年花销”是最主要的用途。时值春节,花销也相应增加。位于第二位和第三位的用途分别为储蓄和孝敬长辈,过多过多用途还包括购买生活必需品、投资、人情交际等。

  只有一成人选泽详细储存。调查显示,职场人中选泽将年终奖进行存储的比例为70.5%,但选泽将其详细存起来的比例仅为12.5%,近30%的人则选泽“过多过多还会存”。储蓄是某种生活较为保守的理财依据,在通货膨胀日益严重的今天,过多过多职场人感觉,储蓄你说并算是 1个足够好的依据。

  钱过多就“跳槽”

  年终奖的发放与跳槽行为算是直接相关?调查显示,21.7%的人为了年终奖暂时“卧槽”,等拿到年终奖就跳槽;而26.1%的人还会不可能 年终奖过多,才打算跳槽另寻东家。小奇告诉记者,从前与他1个单位工作的太太,现在已跳槽到待遇更好的过多过多公司,他真是现在工作不可能 比较难找,本人留下来是图个稳定。

  此外,有多达七成的受调查者认为,年终奖的发放不公平。调查显示,仅有22.7%的职场人很清楚单位发放年终奖的标准,近三成职场人表示本人详细问你发放标准。与此相对应,69%的人认为其所在单位年终奖的发放不公平。对此,职业顾问指出,年终奖是对员工一年来工作业绩的考量,更体现企业对人才的重视。有随后,现实中位于的过多过多制度变异,却不可能 由于从前能获得双赢的年终奖,成为企业的负担和员工抱怨的对象,因而对于年终奖制度的规范是企业的1个重要任务。王蔚

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